Bestrijding van winkelcriminaliteit
Selecteren op Safe
Om het risico te beperken dat u iemand aanneemt die niet te vertrouwen is kunt u gebruik maken van de toolkit Selecteren op Safe. De toolkit bevat handige tips en hulpmiddelen voor het sollicitatiegesprek, waardoor u in korte tijd een goede indruk krijgt van de sollicitant.
U kunt de toolkit gratis downloaden. De gedrukte versie à € 47,50 kunt u bestellen in de webwinkel van het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV).
Flexibel in gebruik
Selecteren op Safe is flexibel in te zetten. Afhankelijk van de situatie in uw winkel kunt u bepaalde accenten leggen en vragen toevoegen. Bovendien zijn de onderdelen en instrumenten van de procedure ook los van elkaar te gebruiken, eventueel als aanvulling op uw eigen sollicitatieprocedure. De verschillende instrumenten staan hieronder per onderdeel beschreven en kunnen ook apart worden gedownload. In de handleiding vindt u een uitgebreide toelichting op de procedure.
Fotomap
Een uniek instrument is de fotomap met in totaal 17 gefotografeerde werksituaties gerelateerd aan zaken als integriteit, veiligheid en sfeer op het werk. De map bevat 9 foto's van algemene werksituaties en 8 van branchegerelateerde situaties. Door de reacties van de sollicitant op de foto's, en het samen bespreken ervan, komt u in korte tijd veel te weten over hoe deze zich in dergelijke situaties op zou stellen.
De foto's kunnen ook een goed hulpmiddel zijn om medewerkers duidelijk te maken wat wel en niet kan in de winkel en hoe zij kunnen handelen in bepaalde ongewenste situaties.
De procedure bestaat uit drie onderdelen:
De voorbereiding (5 à 10 minuten)
| Toelichting | Hulpmiddelen |
| U bereidt zich voor op het sollicitatiegesprek aan de hand van een aantal aandachtspunten. | Leidraad voor de voorbereiding |
| U stelt uw eigen fotomap samen van de 12 situaties die in uw werkomgeving het meest van belang zijn. | Fotomap |
Het sollicitatiegesprek (plm. 30 minuten)
| Toelichting | Hulpmiddelen |
| U voert een gesprek met de sollicitant. Hierbij is sprake van vier fasen: | Leidraad voor het voeren van een sollicitatiegesprek |
| A. Introductie | |
| B. Gesprek over functie, taken en benodigde vaardigheden | |
| C. Bespreken van werksituaties aan de hand van foto's | Fotomap |
| D. Afronding |
3. Beoordelen en beslissen (5 à 10 minuten)
| Toelichting | Hulpmiddelen |
| Op basis van de verzamelde informatie en uw eigen gevoel over de sollicitant neemt u een beslissing. | Observatie- en beoordelingsformulier |
suggesties
suggesties