U kunt personeel inhuren via een uitzend- of detacheringsbureau of uw medewerkers bij een payroll bureau onderbrengen. De medewerkers staat dan niet bij u maar bij het uitzend- detacherings- of payroll bureau op de loonlijst.

U kunt uw vacatures aanmelden bij het UWV Werkbedrijf in uw woonplaats of bij een van de Servicepunten Detailhandel van het HBD. U kunt ook personeel inhuren via een uitzend- of detacheringsbureau.

Bezoek een Servicepunt Detailhandel bij u in de buurt of ga naar een van de UWV werkbedrijven.

Een uitzendbureau zorgt voor de werving en selectie van de medewerkers en is voor een vastgestelde periode tevens werkgever van de uitzendkrachten. Zij verzorgen de loonadministratie van de medewerkers en zorgen eventueel ook voor vervanging bij ziekte.
Een payroll bureau houdt zich uitsluitend bezig met de loonadministratie, de payroll. Het bureau is dan juridisch werkgever en neemt de loonadministratie en alle werknemersrisico’s van de werkgever over. De werkgever heeft de werving en selectie nog steeds zelf in de hand, bepaalt zelf de te werken uren en onderhoudt het contact met de werknemer. Er zijn ook uitzendbureau’s die deze payroll dienst leveren.

Afhankelijk van het soort arbeidsovereenkomst dat de werknemer heeft, gelden er bepaalde regels. Het is verstandig om de afspraken schriftelijk vast te leggen. Naast het meest voorkomende contract voor onbepaalde tijd komen ook de volgende contractsvormen in de detailhandel veel voor:

Op de volgende pagina leest u meer over arbeidsovereenkomsten voor oproepkrachten.

Vraag de sollicitant om een aantal referenties en neem ook daadwerkelijk contact op met de vorige werkgevers. Controleer het identiteitsbewijs en diploma's. Vraag eventueel om een verklaring van goed gedrag. De toolkit Selecteren op Safe helpt u om in een korte tijd een goede indruk te krijgen van de sollicitant.

Het professioneel laten testen van een sollicitant via een zgn. assessmentbureau is erg duur en vaak onnodig. Als ondernemer bent u immers als geen ander in staat een sollicitant op geschiktheid voor het werken in de winkel te beoordelen.