Als regel geldt dat binnen 36 maanden drie tijdelijke contracten kunnen worden afgesloten. Een tijdelijk contract gaat automatisch over in een vast dienstverband in de volgende situaties:

• Na drie tijdelijke arbeidscontracten die telkens direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten, is het vierde arbeidscontract automatisch een vast dienstverband. 
• Als tijdens het tweede of volgende contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, verandert dit tijdelijke contract automatisch in een vast dienstverband. De periode tussen contracten mag maximaal drie maanden zijn.

Let op! Als een eerste tijdelijk arbeidscontract van 36 maanden of langer onmiddellijk wordt gevolgd door een tijdelijk arbeidscontract van maximaal drie maanden, geldt de regeling van omzetting in een vast dienstverband niet. Overschrijdt het nieuwe contract die drie maanden wel, dan heeft de werknemer recht op een vast dienstverband.

In een cao kunnen andere afspraken worden vastgelegd, als de cao algemeen verbindend is verklaard dan geldt de cao. Kijk dus altijd uw cao hier op na.

Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. Bij elkaar opvolgende tijdelijke contracten ontstaat nu na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren om die reden niet in dienst worden gehouden. Daarom wordt voor hen de periode van drie jaar verlengd naar vier en zal in plaats van bij het vierde contract bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaan. De maatregel geldt in principe voor twee jaar.

Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden gesloten. Het is verstandig om een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen, omdat het verplicht is een aantal gegevens schriftelijk vast te leggen. 

Op de volgende pagina leest u meer over de verplichte gegevens.  

Naast de vast dienstverband contracten komen oproepcontracten het meest voor. Een werknemer is een oproepkracht als wordt afgesproken dat hij pas komt werken als de werkgever hem oproept. Er zijn hiervoor drie soorten arbeidsovereenkomsten:

1. een oproepcontract met voorovereenkomst
2. een nul-urencontract 
3. een min-maxcontract. 

Kijk hier voor meer uitleg over de bovenstaande arbeidsovereenkomsten.

Ja, dat mag. De werknemer kan echter altijd de rechter verzoeken het concurrentiebeding te vernietigen.

Ontslag op staande voet kan alleen als hier een goede reden voor is.  Redenen kunnen zijn diefstal, fraude, zonder reden niet of dronken op het werk verschijnen. Op het moment dat de werkgever het ontslag  meedeelt, moet de reden erbij worden verteld.
De werknemer kan tegen het ontslag in beroep gaan bij de kantonrechter en dan kan het ontslag alsnog worden teruggedraaid als de kantonrechter bijvoorbeeld de reden van ontslag onvoldoende dringend acht.

De opzegtermijn staat vaak in het contract of in de cao. Als er geen contractuele opzegtermijn is, geldt de wettelijke opzegtermijn:

• Werkte de werknemer korter dan 5 jaar: 1 maand
• Werkte de werknemer tussen de 5 jaar en 10 jaar: 2 maanden
• Werkte de werknemer tussen de 10 en 15 jaar: 3 maanden
• Werkte de werknemer 15 jaar of langer: 4 maanden 

U kunt ook mondeling overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt. Dit kan alleen als beide partijen het ermee eens zijn.